Greve nos serviços externos. Factos são factos

SEXTA-FEIRA VER-SE-Á Essa «máquina» do MNE não soube ou não quis dialogar e aí está a greve, na sexta-feira (dia 27) nos serviços externos, afectando embaixadas e postos consulares. Manifestação de descontentamento, com certeza. Queixa-se o sindicato de que “a tentativa de aplicação do sistema de avaliação (SIADAP), subvertendo as regras legais, está a provocar a maior desordem nos postos e a agravar todos os descontentamentos dos trabalhadores”.

Além disso, diz o sindicato que, em matéria de actualização salarial, o MNE entendeu não corresponder à vontade de diálogo, tendo-se limitado a propor uma percentagem global de aumento de 2,1%, contra a reivindicação de 5,36%, sem que tenha havido resposta para a necessidade de compensar as perdas cambiais (nomeadamente do dólar), convertendo adequadamente os salários fixados em dólares, e abonar os vencimentos em euros.

Designadamente para consulta da grelha de actualização proposta
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Avaliação. Nota explicativa

Do Avaliador Três Linhas

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Explicando: quem for bom tem 1 ponto; muito bom tem 2, e excelente tem 3. Para se subir de posição remuneratória são necessários 10 pontos, ou seja, como exemplo, 10 anos de bons; 5 anos de muito bons (só até 25% dos funcionários); 2 anos de muito bons mais 2 excelentes (até 5% dos funcionários a abater aos 25%) , e… 2 anos seguidos de 0 dá direito a despedimento se a formação específica - legalmente prevista mas da qual boa parte de funcionários está ostensivamente excluída - não der resultados. E excederam-se as três linhas porque o avaliador assinou em português, com direito a ilustração.

Avaliação. Progressão, eis a questão

Do Avaliador Τρεις Γραμμές

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É que do SIADAP vai depender a progressão nas carreiras (diplomática, técnica, administrativa) com a lei a admitir apenas 25% de muito bons, dos quais 5% de excelentes… Muita gente se vai ver grega.

Avaliação. Antes que seja tarde

Do Avaliador Trei Linii

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Ainda há tempo, pouco, para que isto não resulte numa guerra a sério, de todos contra todos. E tem que haver actuação serena e, sobretudo informação ascendente e descendente com a verdade do SIADAP no MNE. Porquê? É preciso dizer porquê? Não se percebe romeno?

Avaliação. Perdoem os finlandeses...

Do Avaliador Kolme Riviä

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Algumas missões já chegaram a chamar à forma como o SIADAP foi pregado no MNE, como um exercício esotérico. O que no país-exemplo que é a Finlândia, se traduz por käyttää esotético.

Avaliação. SIADAP ou PAIDAIS?

Do Avaliador Tres Líneas

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Ora, ter-se começado a usar o SIADAP não para integrar, mas para desintegrar contratualizando objectivos pela base sem que se saiba o que ocorre no topo, é o mesmo que escrever SIADAP ao contrário – PADAIS. Os padais do MNE, o que parece castelhano.

Avaliação. Até em polaco se entende!

Do Avaliador Trzy Linie

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Com SIADAP a rigor, primeiro o ministro define objectivos estratégicos, elabora QUAR (avaliação e responsabilização) e entrega cartas de missão, na cascade, como dizem os polacos…

Avaliação. Primeiro, segundo e último

Do Avaliador Три Pеда

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O «I» de SIADAP corresponde à palavra Integrado, sistema integrado. Portanto, avaliar serviços é o SIADAP 1, avaliar dirigentes é o SIADAP 2 e avaliar outros colaboradores é SIADAP 3. E deve funcionar em cascata, que em búlgaro é каскада

Avaliação. Temos cascata

Do Avaliador Tre Linjer

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Se não estamos em erro, o «I» de SIADAP corresponde à palavra Intergrado, sistema integrado. Portanto, avaliar serviços é o SIADAP 1, avaliar dirigentes é o SIADAP 2 e avaliar outros colaboradores é SIADAP 3. E deve funcionar em cascata…

Avaliação. Daria trabalho…

Do Avaliador Drei Linien

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Claro que a serem os diplomatas e os funcionários externos considerados como situações específicas do SIADAP, isso teria de ser negociado com a ASDP e com o STCDE, o que obrigaria a bastante trabalho – e do bom…

Avaliação. MNE não é situação específica?

Do Avaliador Three Lines

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Será que o secretário de estado João Figueiredo não admite há muito que o SIADAP, como consta na lei, pode ser adaptada a situações específicas, como é o caso do MNE, designadamente diplomatas e funcionários externos?

Avaliação. MNE dará conta do recado?

Do Avaliador Trois Lignes

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Esta matéria é muito sofisticada e o MNE não consegue dar conta do recado. Lembrem-se do que tem sido a saga dos professores - que até são avaliadores.

SIADAP NAS NECESSIDADES. O é para valer

O QUE ESTÁ CAUSA com o modelo de avaliação de desempenho da administração pública é, fundamentalmente, apurar resultados em função de objectivos fixados, ninguém se livrando disso – dirigentes e subordinados estão por igual responsabilidade sujeitos ao modelo que culminará na avalização dos próprios serviços e organismos.

Aparentemente, a questão assim formulada apenas poderá receber apoio dos que estão cansados de serviços do estado a funcionarem em roda livre, sem se saber se estão a fazer bem e a servir a comunidade como podem e devem.

Para isso não basta uma cultura de disciplina hierárquica, garantia do poder e não da forma como se exerce o poder. É preciso avaliar em função dos objectivos, avaliar sem discriminações tanto dirigentes como subordinados, e, sobretudo, que as tradicionais maleitas de um poder hierárquico fóbico de resultados e de avaliação mas ávido de sobrevivência, não subvertam perversamente a avaliação integrada dos serviços e organismos. De modo geral, têm sido os fundados receios dessa sobrevivência de tiques do autoritarismo que têm levado subordinados (daqui e dali) a questionarem o modelo de avaliação, suspeitando-se de alguma sábia isenção dos dirigentes nesse processo, designadamente quando se convertem, eles próprios em avaliadores. E voltamos à mesma.

Naturalmente que, no MNE, o decreto regulamentar do sistema de avaliação dos dirigentes, funcionários, agentes e outros colaboradores da Administração Pública, não é coisa que tivesse chegado ao conhecimento da hierarquia, apenas neste Maio de 2008. A secretaria-geral há muito que devia ter accionado o processo de recolha de dados, e, sabendo-se o que a Casa gasta, deveria ter accionado o processo ao mesmo tempo para todos: dirigentes, pessoal diplomático e pessoal não diplomático.

Avaliação de diplomatas. Começa o problema

Os diplomatas só agora começam a ter sintomas de alergias próprias da época - o SIADAP não surgiu nas Necessidades como chuva miudinha mas como tromba de água. Está instalada a confusão, sobretudo depois do que se passou com as promoções. E em Maio, à beira de Junho! Porque não em Janeiro?

E lá temos de criar nova etiqueta, aliás duas: Avaliação diplomatas e Avaliação funcionários, entendendo-se por estes os não diplomatas.

Mas aguardemos pela Nota Explicativa...