"Explicando: quem for bom tem 1 ponto; muito bom tem 2, e excelente tem 3. Para se subir de posição remuneratória são necessários 10 pontos, ou seja, como exemplo, 10 anos de bons; 5 anos de muito bons (só até 25% dos funcionários); 2 anos de muito bons mais 2 excelentes (até 5% dos funcionários a abater aos 25%) , e… 2 anos seguidos de 0 dá direito a despedimento se a formação específica - legalmente prevista mas da qual boa parte de funcionários está ostensivamente excluída - não der resultados. E excederam-se as três linhas porque o avaliador assinou em português, com direito a ilustração.
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